文/孫曉燕&泮利
視頻監(jiān)控智能化是必然的發(fā)展趨勢，智能化的安防產品也有很大的市場需求，技術的積累和發(fā)展使得智能分析越來越實用化。
在這種市場需求的驅動下，藍色星際算法組經過四年的技術積累以及幾代算法人的共同努力，智能技術已經有了長足發(fā)展。公司智能產品經過了三代產品的發(fā)展歷程：首先是以17智能 DVR為代表的第一代智能技術；以高清智能IPC、智能DVR、智能DVS等產品為代表的第二代智能技術。第二代智能技術相比第一代技術具有較好的魯棒性，如抗規(guī)律性物體搖擺、不受光照的漸變影響、能夠適應彩轉黑、過濾小動物干擾，有了真正意義的標定技術，同時增加了比較實用的功能，如斗毆檢測、貼近檢測、ATM面板看護等功能；到目前的第三代以模式識別為代表的人臉檢測識別產品及研發(fā)剛起步的人流統(tǒng)計產品等。
雖然我們的智能產品經過了三個階段的發(fā)展，但是，仍有一系列的問題需要解決：算法的準確率、實用性以及客戶反饋的各種問題等等。因此，對于算法人來說，智能產品這條路仍然任重而道遠。
在這條充滿挑戰(zhàn)的道路上，如何挖掘并發(fā)揮好1 + 1 > 2的團隊協(xié)作能力是提高智能化產品核心競爭力的關鍵。
首先，團隊中最重要的是相互信任。不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，信任是基礎。在解決前端反饋智能產品出現(xiàn)的各種問題時，我們大家會從不同角度來解決同一個問題，就像是“刑偵人員”，排查、定位、分析，再一起商討解決方法。
其次，要相互包容，和諧共事，才能發(fā)揮1+1>2的效果。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個組里難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。
第三，增強團隊凝聚力和合力 。團隊的傳統(tǒng)精神和創(chuàng)新文化氛圍是團隊的靈魂和象征, 是團隊成員同心協(xié)力、迎難而上的不竭動力。一個團隊是否具有良好的團隊文化是決定一個團隊能否實現(xiàn)1+ 1>2的關鍵。作為智能產品最基礎的一個部門，算法組工作的得失直接決定著產品能否取得較好的效益，這就要求所有算法成員為了團隊利益與目標而能互協(xié)作，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力，成為一個強有力的集體。這就是我們所說的1+1大于2。
第四，適度鼓勵團隊沖突。團隊沖突的存在是一種必然現(xiàn)象, 沖突對團隊績效的影響既有積極的一面, 也有消極的一面。適度的沖突有利于促進團隊工作的創(chuàng)新和工作績效的提高。團隊內不同意見和觀點的交鋒, 有利于團隊在眾多不同想法中實現(xiàn)最優(yōu)選擇, 有利于全體成員開誠布公地交流溝通, 增進相互了解和信任，創(chuàng)造和諧團結的團隊精神和團隊文化, 為團隊的建設與發(fā)展營造良好的氛圍。相反則會破壞團隊的團結和諧,嚴重的甚至會影響到團隊的生存。
古人云：人心齊，泰山移。我們相信，只要大家團結一心，充分發(fā)揮1+1>2的潛能，一定會克服前進道路上遇到的一個又一個難題，使我們的智能產品更上一層樓，形成具有自己核心競爭力的智能產品。
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