人工智能是否能給每個(gè)人帶來驚喜，或許得在不久的將來才能得到應(yīng)驗(yàn)，但目前，確實(shí)讓這個(gè)行業(yè)成為風(fēng)口上的香餑餑，受到人工智能輻射的相關(guān)崗位需求也在近年來呈現(xiàn)出爆發(fā)式的增長。人才成為時(shí)下最激烈的競爭對象，各方都在挖空心思想要招人才、留人才。
自“阿爾法狗”(AlphaGo)完勝人類圍棋頂尖高手后，有關(guān)人工智能的討論就從未停歇。一時(shí)間，貼著人工智能標(biāo)簽的項(xiàng)目如雨后春筍般涌現(xiàn)，與人工智能業(yè)務(wù)相關(guān)的公司股價(jià)更是一路看漲。
2017年，“人工智能”上升為我國國家戰(zhàn)略，科技企業(yè)紛紛投入布局，人工智能產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)一派繁榮景象，但在2017中國人工智能產(chǎn)業(yè)年會上，許多專家也紛紛指出，目前我國人工智能整體發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國家相比仍存在差距，人工智能尖端人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。
人工智能人才極其緊缺
從全球范圍來看，人工智能已經(jīng)正式成為巨頭們的新戰(zhàn)場。微軟、亞馬遜、谷歌今年發(fā)布會主題均是人工智能。百度干脆將自己定位成“人工智能公司”。百度董事長兼首席執(zhí)行官李彥宏表示：人工智能時(shí)代已經(jīng)到來，預(yù)計(jì)到2030年后，人工智能或成為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“助推劑”。
中美展開激烈的人才爭奪戰(zhàn)
人工智能的技術(shù)門檻很高，且難以通過短時(shí)間的學(xué)習(xí)掌握，具備學(xué)術(shù)知識及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才是企業(yè)爭搶的目標(biāo)。知識型、技術(shù)型人才可復(fù)制性差，可替代性差，因此企業(yè)在追逐人才時(shí)通常處于被動狀態(tài)，更出現(xiàn)高薪難求的狀況。對于AI技術(shù)人才的爭奪，已經(jīng)在中美兩國的熱土上展開了激烈的爭奪戰(zhàn)。
中國加快人工智能人才培養(yǎng)步伐
AI人才缺失的根本原因除人工智能發(fā)展速度出人意料之外，相關(guān)學(xué)科重視不夠、AI人才培養(yǎng)不足也難辭其咎。
“人才的培養(yǎng)、關(guān)鍵技術(shù)的掌握是新一代人工智能落地的必要條件。”在中國人工智能大會上，中國人工智能學(xué)會副秘書長余有成在接受采訪時(shí)說，“我國的劣勢主要體現(xiàn)在人工智能的人才培育體系尚未建立，我國人工智能學(xué)界倡導(dǎo)多年的建設(shè)‘智能科學(xué)與技術(shù)’一級學(xué)科的問題仍待解決，核心技術(shù)人才梯次無法形成，海外優(yōu)勢人才被歐美機(jī)構(gòu)搶走。”
目前，中國正在加快人工智能人才的培養(yǎng)步伐。從論文發(fā)表數(shù)量來看，華人作者的領(lǐng)先優(yōu)勢日益明顯。在“深度學(xué)習(xí)”領(lǐng)域，中國的論文數(shù)量從2014年開始超越美國。
此外，國務(wù)院印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，將發(fā)展人工智能提升至國家戰(zhàn)略高度，被業(yè)界解讀為“中國迎來AI發(fā)展的黃金時(shí)代”。然而，《規(guī)劃》也明確指出我國AI發(fā)展在人才方面面臨的嚴(yán)峻態(tài)勢：“人工智能尖端人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求”，并提出將“加快培養(yǎng)聚集人工智能高端人才”。伴隨巨大市場需求和應(yīng)用場景，中國有望吸引更多人才來華從事人工智能行業(yè)。
人工智能就像一位不速之客，它的出現(xiàn)把我們的生活帶入了一片新的天地，也讓我們被迫放棄許多曾經(jīng)擁有的東西，甚至還會讓人類面臨身份危機(jī)，不斷追問人類存在的意義。毫無疑問，在誕生的60多年里，人工智能所取得的每一次突破，都重新定義了自己，也重新定義著人類的價(jià)值。
隨著人工智能概念升溫，人才的需求也呈爆發(fā)式增長。未來，人工智能的競爭將會發(fā)展為人工智能行業(yè)人才的爭奪上。
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